يشمل نظام تقييم الأداء بالجماﻋﺎت المحلية ثلاثة مجالات (3) وعشرة محاور(10) وستة وعشرون مؤشر أداء(26)، ويخوّل لكل جماعة محلية إمكانية الإنتفاع بالقسط التحفيزي من مقدار المساعدة السنوية غير الموظفة (%50)، شريطة بلوغها حاصل أدنى من الأعداد يساوي 70 نقطة، ويحدّد الجدول الموالي مجالات ومحاور تقييم الأداء المعتمدة والعدد الأقصى لكل منها :
ﻣﺠﺎﻻت وﻣﺤﺎور ﺗﻘييم اﻷداء بالجماﻋﺎت المحلية واﻷﻋداد اﻟﻘﺼﻮى (*)
|
|
|
المجالات |
|
||
|
|
المحاور |
الحوكمة |
التصرف |
الإستمرارية |
|
|
1 |
تطبيق المقاربة التشاركية |
12 |
|
||
|
2 |
الشفافية والنفاذ للمعلومة |
8 |
|
||
|
3 |
آليات التصرف في الشكاوى |
10 |
|
||
|
4 |
التصرف في الموارد البشرية |
|
10 |
||
|
5 |
التصرف في الموراد المالية |
|
10 |
||
|
6 |
التصرف في الصفقات العمومية |
|
10 |
||
|
7 |
تعهد وصيانة الممتلكات البلدية |
15 |
|||
|
8 |
تطهير الديون |
10 |
|||
|
9 |
تحسين الموارد الذاتية |
7 |
|||
|
10 |
التصرف البيئي والاجتماعي |
8 |
|||
|
|
العدد الأقصى |
30 |
30 |
40 |
|
(*)الدﻟﯿﻞ العملي لتقييم أداء الجماعات المحلية - جانفي 2019
